Уважаемая редакция! На нашей работе начальник новшество ввёл: вместо замечаний и выговоров, если кто-то опоздал или допустил иное нарушение производственной дисциплины, нас теперь наказывают только рублём, штрафуют за любой проступок. Правильно ли это? Слышала, что КЗОТ штрафные санкции дисциплинарного порядка не предусматривает.
Т. И. Шевелева
г. Белгород
Штраф вместо выговора – нарушение закона
На вопрос читательницы отвечает помощник прокурора
г. Белгорода, юрист 2 класса Г.В. Миропольская.
Разъясняю, что в силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, применение работодателем штрафных санкций в отношении работников, в том числе в денежном выражении, является незаконным. В случае нарушения прав граждан при наложении дисциплинарных взысканий они имеют право обратиться в прокуратуру г. Белгорода либо в Гострудинспекцию.