Уважаемая редакция! Просим вашей защиты от произвола! Предприниматель Харытченко Леонид Викторович, начальник ООО «Феникс», предложил мне и моим товарищам создать коллектив строительной бригады, на что мы ответили согласием. Договор найма был заключен в устной форме, при этом оговаривались условия труда и размер оплаты.

Харытченко обещал выдавать зарплату ежемесячно, но предупредил, что могут быть задержки в один месяц. Моя зарплата по договору составляла двадцать тысяч рублей, Мартынову обещали платить пятнадцать тысяч, Худякову – десять тысяч, Наумчику – двадцать пять тысяч рублей. Заработная плата члена бригады Дзюбанова мне не известна. Наше предложение платить от выработки работодатель отклонил.

За время работы – с первых чисел сентября 2009 года по 25 января 2010 года – нам не был предоставлен обещанный официальный договор. Харытченко ссылался на нехватку времени. По тем же причинам работодатель отказывался выплачивать зарплату мне и моим товарищам по истечении оговоренного ранее срока. Со слов самого Харытченко нам известно, что он брал с заказчиков строительства возводимых нами объектов в некоторых случаях более 50 % предоплаты.

За то время, что мы работали на Харытченко, нами выполнены на объектах по адресу с. Беленькое, ул. Залужанская д. 7 следующие работы: сборка и утепление потолка с чердачной и внутренней сторон, утепление и зашивка пластиком и доской боковых фронтонов, отделка стен внутри здания, демонтаж старых стен, отделка гипсокартоном, шпаклевка, грунтовка, стяжка полов, отмостка вокруг дома, водяная разводка, отопление, кафель, электропроводка, заземление, различные работы по двору – забор, калитка, канализация, погрузка, выгрузка, уборка, сварочные работы, а также подготовка к обкладыванию цоколя (штукатурка, грунтовка, стяжная сетка), укладка кафеля в ванной, обшивка пластиком и т. д.
За выполненные работы работодатель с нами не рассчитался. Считаем, что мы вправе требовать с Л. В. Харытченко заработную плату за пять месяцев. Многочисленные обещания и отговорки Харытченко нанесли нам, кроме того, еще и моральный ущерб.

Григорий Иванович Шептун,
Алексей Александрович Худяков,
Александр Святославович Мартынов.
С. Беленькое
Борисовский район

Типичный случай из серии «Посмотрите, как у нас лохов разводят». Можно было бы без малейших сомнений списать это письмо в архив, поскольку не в наших правилах публично иронизировать над попавшими в беду по собственной наивности, неграмотности, если не сказать безалаберности. Но тут просматривается один нюанс. Если бы это был единственный в своем роде пример, мы в устной форме посочувствовали бы авторам письма, которых надул предприниматель по фамилии Харытченко, и закрыли вопрос. К сожалению, подобные факты в последнее время стали приобретать массовый характер, и это означает, что здесь мы имеем дело с серьезной проблемой, от которой просто так не отмахнешься.
Для начала мы попытались выйти на контакт с упомянутым в письме обманщиком по номеру телефона на визитке, которую дал строителям недобросовестный предприниматель. На звонки никто не отвечал. Мало того, трубка упрямо твердила «абонент заблокирован». Это понятно: деньги за сданные объекты прикарманил, симку выбросил, чтобы работники не беспокоили.

Глава администрации Борисовского района Николай Давыдов, к которому мы обратились за содействием в поисках неуловимого пройдохи, сообщил нам, что предприниматель по фамилии Харытченко, равно как и ООО «Феникс», в Борисовском районе не зарегистрированы. В Белгороде нам тоже не удалось отыскать названного товарища, зато по ходу дела выяснили, что «Фениксов» в областном центре целая куча. Мы попытались выяснить у мамы хитрющего Леонида Викторовича, где находится её неуловимый сыночек, она только руками развела и предложила с этими вопросами пойти… в общем, просила больше не беспокоить по пустякам.

Что делать? Чем помочь наивным борисовцам, которые верят всякому встречному -поперечному на слово, коим не хватило сообразительности заключить с предпринимателем хоть бы на коленке написанный договор? С этими вопросами мы обратились в государственную инспекцию труда по Белгородской области. Вот что нам ответили специалисты:
«Из письма Г. И. Шептун, А. А. Худякова и А.С. Мартынова следует, что между ними и Леонидом Викторовичем Харытченко, начальником ООО «Феникс», ни гражданско-правовые (в данном случае речь идет о договоре строительного подряда), ни трудовые отношения не оформлялись. Нередко заключаются так называемые трудовые соглашения, под которыми могут скрываться и трудовой договор, и договор подряда. Оба договора предполагают выполнение определенной работы за вознаграждение, но правовые последствия их различны: правоотношения, возникающие по трудовому договору, регулируются Трудовым кодексом, а по гражданско-правовому договору – Гражданским кодексом.
Трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя, что имеет место непосредственно в данном случае. Если работника допустит к работе ненадлежащее лицо, то трудовой договор считается незаключенным.

Граждане Шептун, Худяков и Мартынов вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 391 Трудового кодекса РФ) в течение трех месяцев со дня, когда они узнали о нарушении своих прав. В суде не оформленные должным образом работники обязаны будут доказать факт трудовых правоотношений (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ). При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса РФ). Если между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера, а в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ.

Таким образом, другого пути для разрешения данного конфликта нет: обманутые работодателем работники должны обратиться в суд за защитой своих прав. А у суда, наверное, есть возможности найти и привлечь к ответственности обманщика по фамилии Харытченко.
Чтобы подобных недоразумений не возникало, обращаем внимание всех, кто не хочет в итоге оказаться в шкуре «кинутого лоха»: не верьте никому на слово, оформляйте трудовые отношения с работодателем по всей форме! Имейте при этом в виду, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Вера ВИССАРОВА