В прошлые времена каждого работника при приёме на работу в профсоюзную организацию предприятия зачисляли автоматически, если не сказать силком. На уклонившихся от членства в «школе коммунизма» смотрели с подозрением и приравнивали, в лучшем случае, к баптистам. К слову сказать, в советскую эпоху профсоюзы были не такими уж безвольными и бессильными. Произвол чиновничий в иных случаях заводские профкомы довольно решительно пресекали, членам организации помогали материально – матпомощь нуждающимся, рядовым работникам профсоюзные путёвки в санатории и дома отдыха, значительна была роль профсоюзной организации предприятия или учреждения при решении квартирного вопроса рабочих и служащих.

Нынче время другое. Всё в нашей жизни решительно поменялось, включая и отношение к профсоюзам. И это естественно, что в наши дни трудоспособные граждане, вливаясь в трудовой коллектив завода или фабрики – вне зависимости от того, частное это предприятие, муниципальное или государственное, задаются вопросом: зачем нужен профсоюз, какой с него толк? И что интересно, ни в каких книжках ответа на этот вопрос не найдёшь. Только сама профсоюзная организация, действующая на конкретном производстве, может заставить сомневающихся переменить мнение, а колеблющихся подтолкнуть к верному шагу.

Сомнений и разного рода колебаний насчёт эффективности профсоюзов уже давно нет в коллективе ЗАО «Борисовский завод металлоконструкций». Недаром здесь каждый сотрудник – от директора до уборщицы – член профсоюзной организации. Как ни крути, а стопроцентный охват впечатляет и о многом говорит. Недовольных и критически настроенных везде достаточно, а тут – хоть в Книгу рекордов Гиннесса заноси! – непререкаемый авторитет заводской профсоюзной первички. Феномен или нонсенс? Или есть некие заслуги, позволившие заводской профорганизации достичь ошеломительного успеха?
То, что придумали в профкоме ЗАО «Борисовский завод металлоконструкций», случай беспрецедентный, аналогов этому замечательному «ноу-хау» в области пока нет.

Профсоюз завода заключил двухсторонние договоры с некоторыми торговыми сетями, действующими в Борисовском районе. Суть соглашения на удивление проста: все члены профсоюза, работающие на заводе, а также бывшие работники – ныне пенсионеры предприятия – приобретают товары в указанных договором сетях, что гарантирует им устойчивый поток покупателей, а сети, в свою очередь, предоставляют членам профсоюзной организации скидки на товары, которые растут по мере накопления общей суммы. Как тут не скажешь: всё гениальное проще репы пареной!

– Меня долгое время интересовал вопрос: что может сделать профсоюз для своих работников? – рассказывает председатель профкома ЗАО «Борисовский завод металлоконструкций» Наталья Алхимова. – Материальная база профсоюза не резиновая, но ведь помочь людям можно не только финансово. Провели опрос в трудовом коллективе, собрали анкеты. Нас интересовало: в чём больше всего нуждаются наши работники? Исходя из реальных потребностей людей, заключили двусторонние договоры с торговыми сетями. Потихоньку-помаленьку дело пошло.

Пошло, да ещё как! Сначала заключили договор с аптечной сетью, которая выгодно отличается от других не только ценой и качеством лекарств и медицинских препаратов, но и расположена удобно. В аптеках этой сети при предъявлении членского профсоюзного билета – их, кстати, скоро заменят на дисконтные карты – заводчане берут товар со скидкой в размере трёх процентов. Это сначала, а потом скидка увеличивается и доходит до десяти процентов.

Для заводчан, опять же по инициативе заводского профкома, установлена скидка на бензин: с каждого литра любого топлива членам профсоюза сбрасывают 30 копеек. Заправляться по льготной цене можно, конечно, не везде, а только на тех АЗС, с которыми заключён договор.
Есть в Борисовке магазин канцтоваров и компьютерной техники. Аналогичный случай: профком заключил с магазином двухсторонний договор, работники завода отовариваются здесь со скидкой 3%. Мало? Как сказать: тут три процента, там – десять, а когда везде будет по десять, в сумме получается дешевле на треть. Существенно, однако!

Да, руководителям профкома было довольно хлопотно убедить торгашей в том, что взаимное сотрудничество выгодно обеим сторонам. Чтобы привлечь компаньонов, увешали заводские заборы бесплатной рекламой торговых сетей, настойчиво убеждали несговорчивых в том, что 1082 постоянных покупателя – не фунт изюма, а вполне реальная выгода. В общем, уговорили.

Что тут ещё добавить? Профсоюзная организация ЗАО «Борисовский завод металлоконструкций» не на словах, а делом доказала: если заниматься не перекладыванием бумажек и составлением пустых отчётов, а думать о людях и о том, как им помочь в этой жизни, то профсоюзы – очень полезная вещь. В конце концов, льготный бензин с неба просто так не капает.

Елизавета ЧЕРНОБРОВЕНКО
Борисовский район
_________________________________________________________________________
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Льготы, впрочем, как и отдых бывают разные. Например, путевки в Железноводск в лучшие его санатории станут отличным отдыхом и лечением в Кавминводах.